БИЗНЕС ДЛЯ ВСЕХ » РАБОТОДАТЕЛЮ » Как проводить собеседование и получить информацию, которая вам нужна
Категории
 
 

Опрос

Готовы ли вы создать свой бизнес с нуля?
Да
Нет
Только думаю
Уже создаю
У меня есть уже свой бизнес
Результаты   Все опросы
 
Теги
 
Архивы
 
 
 
www.work-zilla.com
Как проводить собеседование и получить информацию, которая вам нужна

   Как проводить собеседованиеВы должны знать, как проводить собеседование, потому что вы не захотите тратить время на наем сотрудника, который не умеет работать. Много советов есть для людей, которые принимаются на работу, но что делать, если вы сами проводите собеседование? Учите следующие советы, и вы можете улучшить свои навыки собеседования и найти правильного заявителя на работу для открытой позиции.


   Подготовка к собеседованию: проведение хорошего собеседования начинается с подготовки. Вы не только должны сосредоточиться на рассмотрении резюме и сопроводительных письмах кандидатов, но вы также должны решить, какой тип человека вы ищете, и какие вопросы вы будете задавать. Составьте список основных квалификаций на должность и другие соображения, которые следует иметь в виду при собеседовании. Это поможет вам определить правильного кандидата, когда вы увидите его.


   Прямо перед собеседованием, просмотрите на резюме человека, который приходит. Обратите внимание на области, которые вы хотите спросить о дополнении к обычным вопросам собеседования. Например, вы можете спросить о группе проектов, с которыми работал кандидат или его квалификацию с определенной компьютерной программой, которые он перечислил в своем резюме.


   Типы вопросов: когда вы начинаете собеседование, вы должны спросить несколько простых, случайных вопросов, чтобы помочь кандидату адаптироваться к Вам в офисе и немного расслабиться. Ледоколы типа «Удалось ли вам найти хорошую работу?" или другие формы светской беседы помогут вам облегчить более насущные вопросы.


   После того, как будут заданы простые вопросы, пришло время для запуска вашего поведенческого собеседования. Поведенческое собеседование поможет вам определить, насколько хорошо кандидат будет работать в структуре вашего офиса. Это поможет вам оценить, насколько навыки, которые перечисленные в его резюме, будут активны в реальных ситуациях.


   Поведенческие вопросы собеседования: вы можете использовать эти примеры вопросов для руководства вашего собеседования.
   Опишите ситуацию работы, когда вы помогли мотивировать и вдохновлять коллег, чтобы преуспеть.


   Как бы вы описали рабочую среду, которая мотивирует вас больше всего?


   Вы когда-нибудь были частью команды, которая не отвечала цели?

 

   Как бы вы изменили ситуацию?


   Опишите конфликты, в которые вы были вовлечены на работе. Как вы разрешите конфликт?


   Как бы вы справились с ситуацией, когда вы нужно действовать на ходу, предпринимаемой вашим руководителем?


   Конечно, ваш список вопросов будет гораздо больше и непосредственно связан с вашей областью. Эти советы помогут вам начать процесс опроса таким образом, что вы можете найти правильного заявителя для работы в вашей компании.

Добавил Bisiness-Woman 1-04-2013, 18:11 Просмотров: 3145
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.